A redução de encargos sociais, trabalhistas e previdenciários é tão difícil quanto atrair e manter bons profissionais.
No entanto, os fundos de pensão ou a previdência complementar fechada são instrumentos eficazes para atingir os dois objetivos acima especificados.
Ora, a empresa que institui um Plano de Previdência para os seus funcionários, certamente atrairá e manterá melhores profissionais, pois estes terão preservado seu poder aquisitivo na velhice (valor da aposentadoria paga pelo INSS + complementação da aposentadoria paga pelo fundo de pensão).
Por outro lado, esta iniciativa proporciona à empresa, dentre outras vantagens:
a) dedução, como despesa, de até 20% das contribuições da empresa sobre a folha de pagamento dos participantes do Plano; b) não incidência de encargos sociais, trabalhistas e previdenciários; c) facilidade na renovação do quadro de empregados, pois aqueles em idade de aposentadoria terão condições de manter seu padrão de vida após a saída da empresa; d) segurança proporcionada aos empregados, o que resulta em maiores condições de retenção dos empregados produtivos e e) diminuição da pressão sindical.
Como se vê, frente aos grandes déficits da Previdência Social Oficial, os empresários podem tomar atitudes de grande repercussão social e econômica que refletirão, positivamente nos seus próprios negócios, gerando, ainda alto índice de satisfação junto aos funcionários.
Por Karina Palova e Ivana Ludmilla Villar Maia – OAB-PB 10.850 e 10.466, respectivamente.